Home

HRpraktijk panelonderzoek naar preventie, verzuim en re-integratie onder 850 P&O'ers.

Vooral bij de werving van nieuwe medewerkers neemt de werkgever de algemene gezondheidstoestand van de kandidaten mee, aldus de onderzoekers.
Maar ook na indiensttreding blijft gezondheid een prioriteit. Steeds meer werkgevers besteden tijdens functionerings- en beoordelingsgesprekken aandacht aan het welzijn van de medewerker. Deze en andere maatregelen om verzuim tegen te gaan blijken nu vruchten af te werpen. Bij de helft van de ondervraagden is het verzuimpercentage de laatste twee jaar gedaald.

Wanneer ongezond gedrag op de werkvloer vastgesteld wordt, spreekt meer dan de helft van de ondernemers de werknemer daar ook op aan. Anders ligt het bij het gedrag van werknemers buiten het werk. Slechts een deel durft medewerkers op ongezond gedrag buiten werktijd aan te spreken. Terecht, volgens een deel van de bedrijfsartsen en Arbodiensten omdat werkgevers zich in principe  niet met het privé gedrag van hun werknemers mogen bemoeien.

Toch wordt de positieve rol van de preventieve aanpak door steeds meer organisaties herkent en erkent. Als werkgever hebt u er alle belang bij dat uw medewerkers dagelijks gezond aan de slag gaan. Het is dus belangrijk zo vroeg mogelijk te weten waar bepaalde gezondheidsrisico's liggen

Terug naar preventiebeleid