Home

Het belangrijkste doel van het Arbobeleid is te voorkomen dat mensen door hun werk ziek of arbeidsongeschikt worden. Door de wijzigingen in de sociale wetgeving, worden werkgevers financieel geprikkeld om het ziekteverzuim laag te houden en arbeidsongeschikte werknemers weer te reïntegreren in de organisatie.

Verzuimaanpak
Naast een goed Arbo-beleid, is het noodzakelijk om een ziekteverzuimbeleid te voeren dat past bij de verzuimproblematiek in de organisatie. Elementen voor een goed verzuimbeleid zijn:

De aandacht van bedrijven is reeds een flink aantal jaren aan het verschuiven van verzuimbegeleiding naar het voorkomen van ziekteverzuim. Vooral bij de ondernemingen waar de verzuimbegeleiding inmiddels goed functioneert zie je dat bedrijven verder gaan met preventiebeleid. En ... preventie ziekteverzuim levert meer op dan geld!

Ook in de toepassing van preventiebeleid ziet men een verschuiving van  accenten naar,  niet wettelijk, voorgeschreven preventieactiviteiten zoals meer verzuimgesprekstrainingen voor leidinggevenden, ergonomisch advies en advies over het opzetten van gezondheidsbeleid.

Deze segmenten van arbobeleid zijn veelomvattend en vragen vaak meer tijd dan u beschikbaar hebt. Wij bieden u -al dan niet via de kennisbank- ondersteuning bij:
- verzuimbegeleiding
- preventiebeleid

Terug naar Arbeid- en organisatie advies