Regel- en Wetgeving
Jongeren tot 27 jaar, met een tijdelijk contract, opgelet!
Een werkgever geeft de voorkeur aan het starten met een tijdelijk contract, meestal een periode van een half jaar of een jaar. Sinds kort mag je werkgever jou, en je collega jongeren, nu vier keer een tijdelijk contract geven in plaats van de voorgaande 3 keer.
Sinds vrijdag 9 juli 2010 mag een werkgever jongeren tot 27 jaar vier tijdelijke contracten geven. Pas na vier jaar en/of bij het vijfde contract ontstaat een vast dienstverband. Deze verhoging van het aantal en langere periode van tijdelijke contracten is een tijdelijke crisismaatregel bedoeld om de arbeidsparticipatie van jongeren te bevorderen.
De extra verlenging van tijdelijke contracten kan tot 1 januari 2012 toepast worden. Als de economische crisis nog aanhoudt, kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014.
De aankondiging van deze aanpassing van tijdelijke contracten in het Staatsblad vindt je hier.
Nieuwe werkkostenregeling
Op 1 januari 2011 wordt de werkkostenregeling van kracht. Kortweg houdt deze regeling in dat, naast een aantal gerichte vrijstellingen, voor vergoedingen en verstrekkingen een forfait van 1,4% van de loonsom geldt. Tot dit forfaitbedrag kan een werkgever vrije vergoedingen en verstrekkingen aan zijn werknemers uitkeren. Over het meerdere is de werkgever een eindheffing van 80% verschuldigd.
Overigens geldt voor de jaren 2011, 2012 en 2013 een jaarlijkse keuzemogelijkheid om de werkkostenregeling al dan niet toe te passen. De werkgever zal dan na moeten gaan wat aantrekkelijker is: het oude of het nieuwe regime voor vergoedingen en verstrekkingen. 2011 lijkt nog ver weg, maar gezien de voorbereidingen die getroffen moeten worden, is het nog maar kort dag. Zeker als het arbeidsvoorwaardenpakket afgestemd moet worden op de nieuwe regeling en over deze aanpassing overleg nodig is met de personeelsvertegenwoordiging. Ook is er tijd nodig voor de inrichting van de financiële administratie. Bent ú al begonnen met de voorbereidingen en zit u nog met vragen? Neem dan contact op met ons.
